Caravaggio (BG)
Siamo alla ricerca di una figura di Capo Reparto Ricevimento Merci da inserire stabilmente nel nostro organico. Il candidato ideale coordinerà le attività di logistica in entrata, garantendo l’efficienza dello stoccaggio e il costante approvvigionamento delle linee produttive.
MANSIONI E RESPONSABILITÀ
Il ruolo prevede la gestione operativa e di supervisione delle seguenti attività:
- Commissioni Esterne
- Gestione Flussi di merce in Entrata
- Verifica idoneità materie prime, packaging e frutta secca
- Ottimizzazione degli spazi di magazzino,
- Approvvigionamento costante dei materiali necessari alle linee produttive
- Coordinamento del personale di reparto, esecuzione degli inventari periodici e cura delle attrezzature assegnate (carrello elevatore, palmare, montacarichi).
- Commissioni Esterne
REQUISITI RICHIESTI
- Esperienza di base pregressa in ambito magazzino/logistica.
- Patentino per il carrello elevatore in corso di validità.
- Precisione e rigore: Massima attenzione nel rispetto delle procedure e delle tempistiche di scarico/ritiro.
- Dinamismo, capacità di interagire in modo proattivo con le varie risorse e attitudine al problem solving.
- Patente B per la guida del furgone aziendale.
- Capacità di utilizzo di software gestionali per il carico merci e il monitoraggio delle giacenze.
L’OFFERTA
- Crescita Professionale: Garantiamo un percorso di affiancamento iniziale finalizzato a una crescita di responsabilità nel tempo.
- Ambiente di Lavoro: Contesto dinamico, tecnologicamente avanzato (Industry 4.0) e certificato con i massimi rating BRC – IFS.
- Welfare Aziendale: Area relax, refettorio interno e area giardino esterna.
- Inquadramento: Da definire in base all’effettiva esperienza del candidato.
L’operatore risponderà direttamente al Responsabile di Magazzino.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Come richiesto, è stato rimosso il limite di età per garantire la conformità alle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione nell’accesso al lavoro.